Situación de la Labor Docente
ANÁLISIS DE LA PROBLEMÁTICA DEL SECTOR EDUCATIVO.
RESULTADO DEL TRABAJO REALIZADO EN LA ASAMBLEA DE DIRECTIVAS DE BASE DE LA REGIONAL 25 DE APSE.
RECOPILADO POR: IVÁN PORRAS BADILLA. COORDINADOR
Sobre los problemas de Pago.
Problemática
- El MEP incumple reiteradamente con el pago oportuno y completo de los docentes, que son nombrados y se les exige iniciar labores conforme al calendario escolar, e incluso en muchos casos, de forma ilegal y abusiva, desde antes de dicho inicio, pero muchos educadores no perciben su salario sino hasta semanas o meses después y aún así, casi nunca en forma completa (anualidades, zonaje, carrera profesional…)
- El MEP reiteradamente justifica sus retrasos materia salarial en aspectos como el mal funcionamiento del sistema informático y más recientemente en la entrega tardía o defectuosa de los cuadros de personal por parte de los directores.
- El Ministro de Educación insiste en minimizar la situación salarial, reduciéndolo al número de casos o al porcentaje de docentes que no reciben su salario, ignorando que cada uno de esos casos es un ser humano y un núcleo familiar que sufren la situación precaria que implica el no pago del salario. Los docentes son personas, no el caso #248 o #356 de problema de pago, son seres humanos, con familia, que necesitan comer, un lugar donde vivir, contar con los servicios públicos, que quien como usted señor Garnier, nunca han carecido de eso, no visualizan el problema que eso significa, son solo un número.
Análisis de la Situación.
- El pago inoportuno e incompleto obedece a un cambio en la metodología aplicado intencionalmente en perjuicio de los docentes. Lo provoca tanto la falta de personal, la ineficacia del sistema informático pero sobre todo la desidia de los jerarcas del MEP, que si reciben su pago completo y en forma oportuna.
- Si el sistema informático es ineficiente y los directores también lo son para entregar de forma oportuna y adecuada los cuadros de personal, eso no nos incumbe a los docentes. Ese desorden administrativo lo ha creado y alimentado maliciosamente el MEP para maltratar a su personal, atropellar la dignidad de las personas y usufructuar temporalmente los salarios pagados en forma tardía.
- ¿Cómo es que el sistema que no funciona para pagar oportunamente salarios, si es eficiente para gestionar rebajos de salarios, a funcionarios que ni siquiera les están pagando bien?; ¿Porqué las sanciones están a la orden del día para los docentes por cualquier motivo pero no existen cuando la ineficiencia de un director afecta el salario de todo su personal?
- Es inconcebible que el mismo ministro que otorgo potestades gerenciales a los directores de los centros educativos, llegando incluso a cercenar potestades que antes eran del concejo de profesores, venga ahora a convertirlos en parte de sus excusas para justificar los atrasos en el pago de los salarios.
Exigimos.
- Que el pago inicial de los docentes se debe dar con la proyección final del año anterior o con base en el nombramiento, haciendo los ajustes en el momento que se presenten de acuerdo con los cuadros de personal.
- Qué el Ministerio de Educación de una solución concreta, sin demagogia ni manipulación mediática, a aquellos educadores indiferentemente que sea uno o sean diez mil, que no están recibiendo salario y no pueden sufragar sus gastos personales y familiares y que no tienen como hacerse presentes a su lugar de trabajo pues no tienen ni para comer ni para pagar los pasajes del bus.
Sobre la situación laboral.
Problemática.
- Existe una sobrecarga de trabajo correspondiente a la entrega de documentos de carácter administrativo que consume todo el tiempo del docente, afectando tanto su vida familiar como su desempeño en la labor propiamente docente.
- En la mayoría de los colegios del país no existen las condiciones adecuadas para el ejercicio de la labor docente, insuficiencia de aulas, carencia de áreas para almuerzo, baños y servicios sanitarios, salas de profesores, entre otros.
- Se da como práctica común, autoritaria e ilegal, el obligar a los docentes a permanecer en la institución educativa bajo condiciones insalubres como lo es la interrupción en el suministro de agua potable para consumo, uso de lavamanos y servicios sanitarios, sin que haya presencia de alumnos, los cuales son enviados a sus casas para protegerlos de la situación insalubre manifiesta, irrespetando de esta forma al personal.
Análisis de la situación.
- La sobrecarga de labores administrativos que progresivamente se ha ido asignando al docente de aula ha provocado un marcado deterioro de su salud física y mental, de sus relaciones sociales y familiares y por ende de su desempeño en la labor docente.
- Las condiciones inadecuadas para el ejercicio de la labor docente, que se han convertido en una generalidad en el sistema educativo costarricense, contribuyen a deteriorar aún más la situación de salud, bienestar personal y ejercicio profesional de los docentes, lo cual además de ser un menoscabo personal, tiene un efecto negativo directo sobre la calidad de la educación.
- Los abusos de autoridad cometidos por los directores en contra del personal, atropellos como irrespetar el período de vacaciones o las directrices tendientes a cumplir jornadas sin alumnos y bajo condiciones insalubres, aunados a su negligencia en lo que respecta a garantizar que el personal bajo su administración reciba en forma correcta su salario y labore en condiciones dignas aumenta el deterioro de las condiciones laborales, las relaciones interpersonales y por tanto de la labor docente como tal.
Exigimos.
- Que se elimine la sobrecarga de labores administrativas que de manera desproporcionada se han asignado a los educadores, de forma que se les permita cumplir de forma adecuada con su labor docente, en beneficio del educador, de la educación y directamente de los estudiantes.
- Que tanto el Ministerio de Educación Pública como el Ministerio de Salud, adopten una posición clara con respecto a las condiciones bajo las cuales se debe dar la práctica educativa y la permanencia del personal en los centros educativos, en acatamiento al ordenamiento jurídico establecido y como salvaguarda de los docentes ante los abusos cometidos por los directores, que no benefician absolutamente a nadie, a menos que el atropello de los derechos y la dignidad de las personas sea beneficioso para alguien.
Sobre la situación de nombramientos.
Problemática
- En zonas indígenas las prórrogas de los nombramientos interinos se está dando por un año mientras en el resto del país se han dado por tres años, generando un estado de desigualdad.
- No existe justificación para que los nombramientos de personal administrativo y técnico docente se haga por seis meses como se ha venido dando.
Análisis de la Situación.
- Queda totalmente claro que tanto la desigualdad en cuanto a los nombramientos interinos en las zonas indígenas, bajo el pretexto de la intervención de las Asociaciones Indígenas, como los injustificados nombramientos por seis meses del personal administrativo, tienen como objetivo cercenar la estabilidad laboral y la dignidad de los docentes, así como servir de laboratorio para el escenario correspondiente a la propuesta de trimestralización, que más que un asunto de calendarización, está llamado a afectar en forma directa y perjudicial, la situación laboral de los docentes.
Exigimos.
- Que el Ministerio de Educación Pública, en coordinación con las Asociaciones Indígenas, ajuste las prórrogas de los docentes que laboran en zonas indígenas a tres años igual que en el resto del territorio nacional, de forma que se elimine la desigualdad injusta y lesiva para los compañeros que laboran en esas zonas.
- Que se proceda a corregir la situación de los nombramientos de los compañeros administrativos y técnico – docentes, así como que se garantice que en el futuro no se presentará esta situación contractual injusta para con estos compañeros.
Sobre el “arrastre” y adelantamiento de materias.
- El estudiante que adelanta algunas materias, sigue perteneciendo al nivel más bajo en el que aún tenga materias pendientes, de forma que aunque curse algunas materias con sus compañeros de generación, no podrá presentar los exámenes de Bachillerato ni graduarse con ellos, ni tener certeza de a que nivel pertenece, por lo que la frustración es la misma, solo se aplaza en algunos casos, pero conforme los estudiantes visualizan los casos de compañeros que ya vivieron la situación se dan cuenta que también es la suya y que están viviendo un engaño diferido.
- Los estudiantes que adelantan materias de niveles superiores no se cuentan al determinar el tamaño de los grupos, de forma que de octavo en adelante se tienen aulas sobrecargadas de estudiantes que adicionalmente afrontan la situación de no saber a que nivel pertenecen, dificultando la labor docente, en claro detrimento de los estudiantes.
Análisis de la situación.
- El adelantamiento de materias no permite que los estudiantes puedan en algún momento nivelarse con sus compañeros de generación, de forma que una de las justificaciones fundamentales de esta modificación curricular es una farsa en lo que respecta a mantener el sentido de pertenencia a un grupo.
- La sobrecarga en el tamaño de los grupos, donde los estudiantes que adelantan son cupos extras no contabilizados en la matrícula, aumenta la ya saturada agenda laboral del docente y obstaculiza su desempeño en el aula, siendo imposible brindar una educación de calidad donde las condiciones no son adecuadas y la cantidad de estudiantes por grupo se vuelve excesiva e inmanejable.
Exigimos.
- Que se haga un análisis profundo, serio y profesional de los efectos reales del adelantamiento de materias, con la participación de los gremios del sector educativo que permita describir la situación real de esta reforma curricular.
- Que el adelantamiento de materias no implique el aumento en el número de estudiantes por sección, mediante la asignación de tutores o ampliación de lecciones para la atención de los grupos adicionales, de forma que no se sobrecargue al docente ni se perjudique a los estudiantes regulares de cada nivel.
- Que se implementen medidas que permitan a los estudiantes equipararse con sus compañeros de grupo, como lo sería la aplicación de exámenes por suficiencia con la asistencia de tutores.
Sobre la Trimestralización
Problemática.
- No contempla la situación de los IPEC, CINDEA, así como de las tecnologías en los liceos, que tienen una programación semestral y no se aclara que va a suceder con estos programas.
- No se ofrece una garantía real, que esté incluida en forma clara en el texto de la propuesta, sobre la estabilidad laboral de los docentes, de modo que esta modalidad se prestaría a un esquema de contratación por períodos semestrales, una prueba contundente de esto es que ya se puso a prueba con el personal administrativo y técnico docente que fue nombrado por un semestre solamente, tenemos claro que estos hechos no son aislados, están premeditados en contra del personal.
- No toma en cuenta la situación real de los hogares rurales, hogares desintegrados y familias en condiciones de pobreza, donde la posibilidad de que los estudiantes realicen alguna labor no formal en período de vacaciones es determinante en sus posibilidades reales de participar del próximo ciclo lectivo, que el subsidio de avancemos para estas familias que son realmente pobres, no pasa de ser un paliativo.
- Análisis.
- La propuesta se basa en hipótesis sin fundamento ni análisis en lo que a materia de práctica pedagógica, rendimiento académico y permanencia de los estudiantes en el sistema educativo se refiere. El rendimiento académico es siempre más bajo cuando los estudiantes regresan de un período de vacaciones, igualmente es durante el período de vacaciones de medio año que se da la mayor deserción, a pesar que no coincide con la entrega de notas, de forma que no es cierto que una disminución en los períodos lectivos continuos sean causa de la deserción escolar
- La modificación del calendario a períodos trimestrales, además de no favorecer los programas que funcionan en forma trimestral, perjudica aquellos que son semestrales, como los IPEC, CINDEA y las tecnologías que se imparten en forma semestral.
- Lo único que se vería favorecido con la trimestralización, es la modificación perniciosa de las condiciones laborales de los trabajadores de la educación, facilitando la contratación por períodos trimestrales o de menos de tres meses del personal, principalmente administrativos y técnico docente a los cuales simplemente se les nombraría tarde y posteriormente se les recargaría el trabajo del tiempo perdido, práctica común del Ministerio de Educación Pública que consiste en hacer pagar a los trabajadores de la educación por los desaciertos, los abusos cometidos y el desorden administrativo en los niveles jerárquicos del Ministerio.
Exigimos.
- Que se deseche la propuesta de la trimestralización, con base en los cuestionamientos pedagógicos sin respuesta formulados contra dicha propuesta, el deterioro de la situación laboral de los trabajadores de la educación y el respeto a la normativa legal – laboral que compete a la labor docente en Costa Rica.
- Que toda modificación curricular significativa futura sea previamente analizada y discutida con los actores reales del proceso educativo.
Conclusión General.
La problemática descrita, aunque enunciada y analizada por separado, conforma una única situación que corresponde a la implementación por partes, de iniciativas antipopulares que en el pasado han sido impulsadas tanto por el Ministerio de Educación Pública en particular como por el Poder Ejecutivo en general, que constituyen una serie de atropellos que violentan en forma progresiva la situación profesional, laboral, personal y familiar de los trabajadores de la educación y mancilla su dignidad y que como efecto natural, no deja otra salida que la protesta activa en defensa de nuestros derechos.
Esta situación corresponde a un llamado a huelga por parte del Ministerio de Educación, es como si nos dijeran desde la posición oficial del Ministerio de Educación, “¿hasta donde están ustedes dispuestos a soportar todos los atropellos que se nos ocurra en su contra?”.
¿HASTA DÓNDE?




